مهندس عزیز دولتخواه رئيس ستاد مرکزي استخدام شهرداري هاي کشور از جذب 30 هزار نفر نیروهای جدید دارای تحصیلات دانشگاهی در شهرداريهاي کشور از طريق برگزاري آزمون استخدامي خبر داد.

به گزارش روابط عمومی سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور، وي افزود: مراحل نام نويسي، توزيع کارت، برگزاري آزمون، ارزيابي نتايج و اعلام اسامي پذيرفته شدگان دو برابر ظرفيت در يک نوبت توسط سازمان سنجش و آموزش کشور انجام مي شود.

دولتخواه با اشاره به اينکه اواسط ارديبهشت ماه سال 88 نام نويسي از متقاضيان جذب در
شهرداريها آغاز مي شود، گفت: يک ماه بعد از نام نويسي آزمون سراسري برگزار خواهد شد.

وي با اشاره به اينکه اين آزمون در تمام شهرهايي که بيش از يکصد هزار نفر جمعيعت داشته باشد برگزار مي شود، 

معاون برنامه ريزي و توسعه سازمان شهرداري ها ادامه داد: با برآورد به عمل آمده از پست هاي ابلاغي و نيروهاي موجود در شهرداري ها به اين نتيجه رسيديم که اگر سازمان هاي وابسته به شهرداري ها و خود شهرداريها بخواهند از همه ظرفيت ها براي جذب نيرو استفاده کنند، بيش از 30 هزار نفر از طريق اين آزمون جذب شهرداري خواهند شد.

وي با اشاره به اينکه الزامي ندارد براي برخي از پست هاي سازمان هاي وابسته به شهرداري از افراد با تحصيلات عاليه استفاده شود، افزود: از طبقات مختلف تحصيلي نيز که توانايي بالايي دارند نيز مي توان براي جذب استفاده کرد.

رييس ستاد مرکزي استخدام شهرداري هاي کشور اظهار داشت: با برگزاري اين آزمون 15درصد يعني چهار هزار و 500 نفر که داراي مدرک ديپلم، 15درصد ديگر يعني چهار هزار و 500نفر با مدرک فوق ديپلم باشند،جذب شهرداري هاي کشور به غير از تهران مي شوند.

به گفته دولتخواه، از اين طريق 21هزار نفر که داراي مدارک تحصيلي ليسانس و بالاتر به استخدام شهرداري ها در مي آيند.

وي تاکيد کرد: در چهارچوب اصلاح ساختار جديد شهرداري ها هيچ فرد شاغلي بيکار نمي
شود بلکه همه شاغلين فاقد مدارک تحصيلي مورد نياز شهرداري از طريق شرکت هاي خدماتي فعاليت خود را در شهرداري ها ادامه مي دهند.

دولتخواه در ادامه اظهار كرد: تا نيمه دوم سال 84، يك‌هزار و 16 شهرداري در كشور وجود داشت كه ساختار سازماني مناسبي نداشتند و براي مثال 132 شهرداري فاقد ساختار سازماني و 890 شهرداري نيز داراي ساختارهاي قديمي كه حداكثر پست‌هاي كارشناسي‌شان پنج درصد بوده‌اند، وجود داشت. ‌همچنين در 60 درصد شهرداري‌ها تا اين زمان پست‌ها، كارگري بوده و امكان ورود نيروهاي متخصص به شهرداري فراهم نمي‌شد .

وي گفت: به عنوان مثال پس از اصلاح ساختار شهرداري اهواز در سال 86 با وجود دو برابر شدن جمعيت اين كلان‌شهر، ‌تعداد پست‌هاي مصوب نسبت به سال 55 كاهش، اما تعداد پست‌هاي كارشناسي در مجموع 65 درصد ارتقا يافت .

دولتخواه ادامه داد: همچنين كلان‌شهر كرج نيز در سال 1378 داراي يك‌هزار و 784 نيرو بود كه كمترين ميزان پست كارشناسي را داشت، اما در سال 85 كه ساختار اين شهرداري تغيير كرد، تعداد پستهاي مصوب به يك سوم كاهش يافت و به يك‌هزار و 173 پست رسيد، اما با اين وجود تعداد پست‌هاي كارشناسي سه برابر شد .

وي با بيان اين كه برنامه اصلاح ساختار شهرداري‌ها از سال 85 و بر اساس 9 الگوي ساختار سازماني پيشنهادي از سوي سازمان مديريت و برنامه‌ريزي‌ وقت آغاز شده است، افزود: تا سه ماهه نخست سال جاري، اصلاح ساختار بيش از 95 درصد شهرداري‌ها از سوي سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي كشور به پايان رسيده است .

رييس ستاد مركزي استخدام شهرداري‌هاي سازمان شهرداري‌ها يادآور شد: پس از اصلاح ساختار، پست‌هاي كارشناسي كه قبلا پنج درصد پست‌هاي شهرداري‌هاي كشور بود، به حدود 65 درصد افزايش يافت و پست‌هاي كارگري هم از تمام شهرداري‌ها حذف شده است .

وي ادامه داد: اصلاح ساختار شهرداري‌هاي بالاي 200 هزار نفر جمعيت نيز به سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي كشور واگذار شده است .

معاون برنامه ريزي و توسعه سازمان شهرداري ها با اشاره به برآورد وضعيت تحصيلي کارکنان شهرداريها، گفت: در حال حاضر بيش از سه ميليون ديتا از سراسر کشور در خصوص اين افراد در شهرداري ها جمع آوري شده که نشان مي دهد 7/68 درصد کارکنان شهرداري هاي کشور مدرک تحصيلي شان زير ديپلم است.

وي خاطر نشان کرد: براساس اين اطلاعات 8/18درصد شاغلين در شهرداريهاي کشور داراي مدرک ديپلم، 3/3درصد فوق ديپلم و 2/9درصد داراي مدارک تحصيلي ليسانس و بالاتر هستند که عمده آنها يا شهردار و يا معاون شهردار هستند.

رييس ستاد مرکزي استخدام شهرداري هاي کشور ادامه داد: هم اکنون 5/87 درصد کارکنان شهرداريهاي کشور ديپلم و زيرديپلم و 5/12درصد کارکنان نيز فوق ديپلم و ليسانس هستند ولي با اجراي طرح جذب نيرو درصد کارکنان با مدرک تحصيلي بالاتر از ديپلم دو برابر خواهد شد.

وي گفت: آزمون استخدامي سال آينده براي جذب نيروي کارشناس و کاردان در همه شهرهاي داراي شهرداري کشور به غير از شهرداري تهران انجام مي شود و براين اساس پست هاي کارگري در شهرداريها حذف و جاي خود را به پست هاي کارشناسي مي دهند.

به گفته وي، دارندگان مدارک ديپلم در همه رشته ها حتي فني و حرفه اي و کار و دانش، دارندگان مدارک فوق ديپلم با گرايش همه رشته ها و دارندگان مدارک تحصيلي ليسانس و بالاتر در اکثر رشته هاي زير گروه رياضي، فني، علوم انساني و در برخي مواد هنر مي توانند در آزمون سال آينده استخدامي شهرداريها شرکت کنند.

اين مقام مسوول افزود: براي شرکت در اين آزمون با همکاري سازمان سنجش دفترچه هاي راهنمايي همچون آزمون کنکور سراسري منتشر و شرايط عمومي داوطلبان و مواد امتحاني به صورت کامل در آن درج شده و متقاضيان علاوه براين مي توانند از طريق سايت اينترنتي WWW.ESTAKHDAM.ORJ.IR اطلاعات مورد نياز خود را کسب کنند.

دولتخواه يادآور شد: با اجراي اين طرح يک بهبود اساسي در مديريت شهري کشور ايجاد مي شود و شهرداريها از يک نهاد اجرايي به يک نهاد نظارتي و هماهنگ کننده تبديل مي شوند که اين امر در کارايي و اثر بخشي مديريت شهري تاثير مهمي خواهد داشت.

وي در مورد نيروهاي كارگري شهرداري‌ها هم توضيح داد: اين نيروها به تعاوني‌هاي جديد تشكيل شده بر اساس اصل 44 سپرده مي‌شوند كه تحت نظارت شهرداري‌ها فعاليت مي‌كنند .

دولتخواه خاطر نشان كرد: براي ساماندهي جذب نيروهاي جديد شهرداري‌ها سه ستاد شوراي سياستگذاري استخدام شهرداري‌ها، ستاد مركزي استخدام شهرداري‌ها و ستادهاي استان تشكيل شده است .

لازم به ذکر است آزمون استخدامي در دو بخش عمومي شامل زبان و ادبیات فارسی و نگارش- زبان انگلیسی- ریاضیات و آمار- رایانه  مهارت هاي اول و دوم ICDL ، معارف اسلامي 1و 2 دانشگاه ، تست هوش، تاريخ معاصر و اطلاعات سیاسی اجتماعی روز و نیز بخش اطلاعات تخصصي در مورد مشاغل مورد نظر برگزار مي شود. همچنين مطالعه دانش نامه جامع مديريت شهري و روستايي كه توسط سازمان شهرداري‌ها و دهياري‌هاي كشور تهيه و به چاپ رسيده، براي شركت در اين آزمون لازم است و  متن PDF آن روي سايت سازمان شهرداري‌ها قرار گرفته است که از طریق آدرس زیر قابل دریافت است:

http://samashahr.imo.org.ir/HomePage.aspx?TabID=0&Site=samashahr.imo.org&Lang=fa-IR